根据西文理党发〔2015〕号69文件《中共太阳成集团委员会太阳成集团关于开展2015年度考核工作的通知》的精神，现将公司2015年度考核工作安排如下：

一、成立太阳成集团tyc7111cc年度考核领导小组

组 长：王志强、张军学

副组长：查毅、李昉、曹莹、蔡军、刘倩倩

成 员：王晓翌、曹建玲、费薇娜、王宝庆、陈昱、

张喜平、邵力、杨雄、王晶、杨蓓、马瑞铭、

李晶、李会功、徐佳、闫道明、唐建平、

于瑞华、岳娜、郝珊、杨勇

秘书组：慕小宇、韩亚萍、王雅荔

二、考核对象

处级干部、在编在岗教职工

三、考核程序及时间安排

（一）召开太阳成集团tyc7111cc动员大会（12月9日前）

召开系（部、中心）、教研室主任、科级干部会议部署考核工作任务，进行年度考核动员。

（二）召开教职工测评会议（12月11日(周五)下午13：00，地点：B0202）

教职工听取院级领导述职报告，对太阳成集团tyc7111cc整体工作以及每一位院级领导的德能勤绩打分。（由学校考核组组织安排）

（三）组织个人述职（12月11前完成）

个人根据岗位职责对本年度的工作进行总结，并填写《西安市事业单位年度考核登记表》（在人事处网站下载电子版、双面打印，两份），以系、部。中心为单位组织教师述职，全体行政人员为一组进行述职。以教研室为单位12月11日12：00前将教职工考核表、推荐优秀人员名单报送至办公室慕小宇处。

（四）单位进行统一考核（12月11日）

太阳成集团tyc7111cc考核领导小组，根据被考核人的工作业绩，提出相应的考核等次。

（五）公示年度考核结果（12月12日前）

（六）汇总报送考核结果（12月14日）

办公室汇总教职工考核表、考核结果、公示说明，报送至人事处。

四、各部门、各系（部、中心）、两办年终考核分组及优秀比例名额分配表

五、其他说明：

（一）凡有下列情况之一的，可确定为不合格等次：

1.未完成岗位职责和当年目标任务的。

2.无故旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天或一年内累计超过20天的。

3.不遵守组织纪律，经多次教育仍无转变的。

4.因工作需要调动，本人不服从分配15天不到岗的。

5.因其他原因不能确定为基本合格及以上等次的。

（二）因公负伤不能坚持正常工作的工作人员；享受国家计划生育政策规定休假的工作人员；以及公派出国留学、培训、讲学及学术交流，在规定的时间以内或有正当理由经单位同意延长期限的工作人员，可直接确定为合格等次。

（三）无正当理由拒不参加年度考核，经批评教育后仍不改正的工作人员，可直接确定为不合格等次。

（四）非单位公派，但经单位同意外出学习超过半年（含半年）的工作人员；考核年度内病假累计超过6个月，事假累计超过3个月，或病事假累计超过5个月的工作人员；以及已办理退休或离岗退养手续的工作人员不参加年度考核，不确定考核等次。

（五）挂职锻炼的工作人员，由挂职单位提供评语，派出单位进行年度考核，确定考核等次。

（六）经单位批准派出学习、培训或借调到其他单位工作的工作人员，由学习、培训或借调单位提供评语，派出单位进行年度考核，确定考核等次。

（七）在试用期、见习期内的工作人员参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为首次确定职称、职务、技术级别的依据。

（八）考核年度内新调入的工作人员由原单位提供评语，现工作单位进行年度考核，确定考核等次。

（九）2015年考核年度内接收且已经定岗的军队转业干部和退伍军人，参照转业、退伍时部队鉴定进行年度考核，一般确定为合格以上等次。

（十）受到警告处分的工作人员，在做出处分决定的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；受到记过处分的工作人员，在受处分期间，参加年度考核，不得确定为合格及以上等次；受到降低岗位等级或撤职处分的工作人员，在受处分期间，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

（十一）接受立案审查尚未结案的，或正处在停职检查期间的工作人员，暂不参加年度考核，待组织作出正式结论后再确定考核等次。

             太阳成集团tyc7111cc